أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل |
إدارة وتخطيط الموارد البشرية وربطها بالمسار الوظيفي |
إعداد خطط التدريب الإستراتيجية لما يتوافق مع الوصف الوظيفي |
مهارات المقابلات و الأختيار والتعيين |
تصميم البرامج والمناهج التدريبية |
المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشئون الأفراد |
مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء سائر الأقسام |
تطبيق تكنولوجيا المعلومات فى تطوير الموارد البشرية |
إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية |
التدريب والتنمية البشرية المعاصرة |
تأهيل الموظفين الجدد |
تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط باستخدام التقنيات الحديثة |
قياس الأداء المؤسسي |
دورة تدريبية للمبتدئين فى الموارد البشرية |
التدريب والتطوير ....... بمفهوم 6 سيجما |
إستراتجيات تحليل العائد التدريبي وإنعكاسة على الخدمة |
محاور التميز فى التدريب وتنمية الموارد البشرية |
تطوير المهارات القيادية في الموارد البشرية |
أفضل الممارسات العالمية في قياس وظائف الموارد البشرية إدارة الأداء ، التعويض ، التوظيف ، معدل الدوران ورضا الموظفين |
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي |
التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية |
قياس وتطويرالأداء الإستراتيجيي وأساليب التحفيز الوظيفي وتطبيقات KPIs |
الإستراتيجيات المتقدمة لسياسات التميز لاختصاصي ومنسقى الموارد البشرية والتدريب |
تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين |
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية....تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات |
إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية |
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية |
الإبداع والتميز وتنمية الموارد البشرية باستخدام ال bsc |
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء |
استراتيجيات ادارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبته |
الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد |
تكنولوجيا المعلومات في إعادة تاهيل وتدريب والعاملين |
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي |
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الادارى |
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية |
تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب |
الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات |
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن |
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل |
الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية |
الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات ) |
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي |
مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء |
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
خطة التدريب، إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها |
فعالية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة |
الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة |
استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء |
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب |
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات |
المقابل المحترف |
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات |
الاستقطاب والمقابلة الشخصية والاختيار |
أخصائي معتمد في التدريب والتطوير |
تدريب المدرب من التصميم إلى التدريب |
إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم |
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري |
عرض عملية تحديد وتحليل وحصر الاحتياجات التدريبية |
تطبيقات النظام الداخلي للموارد البشرية |
التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية |
الرؤية الإستراتيجية لتطوير الأداء البشرى (وضع الإستراتيجيات) |
إدارة شؤون الموظفين : تحفيز، تعديل |
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية |
الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي |
الروابط المفضلة